Paie
SMIC à 12,31 euros au 1er juin 2026 et nouveau référentiel des conventions collectives
Publié le 9 juin 2026 · Vérifié et mis à jour le 5 juillet 2026 · Lecture 4 min
Juin 2026 aura été un mois dense pour les gestionnaires de paie : le SMIC a connu sa deuxième revalorisation de l'année, automatique celle-ci, et le ministère du Travail a réformé la publication du référentiel des conventions collectives. Deux changements discrets, deux impacts directs sur vos bulletins.
Sommaire
SMIC : la revalorisation automatique de juin
L'indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes ayant progressé d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le mécanisme légal d'indexation s'est déclenché : l'arrêté du 22 mai 2026 porte le SMIC horaire brut à 12,31 euros au 1er juin (+2,41 %), soit 1 867,02 euros mensuels pour 35 heures et environ 1 478 euros nets avant impôt.
Revalorisation en cours d'année oblige, tous les effets décrits dans nos chiffres clés 2026 rejouent au 1er juin : salaires rattrapés, grilles conventionnelles percutées, barèmes des apprentis, réduction générale recalculée. Les paies de juin sont le point de contrôle.
Conventions collectives : le fichier de suivi historique remplace la liste mensuelle
Depuis le 1er juin 2026, la Dares et la direction générale du Travail ne publient plus la liste mensuelle des conventions en vigueur : elle est remplacée par un fichier de suivi historique recensant l'ensemble des conventions, accords et statuts, en vigueur ou non, avec leurs dates de signature, d'effet et de fin. Plus riche pour l'analyse, ce format demande un filtrage rigoureux pour n'exploiter que les textes vivants.
Notre référentiel des conventions collectives est déjà synchronisé sur ce nouveau fichier officiel : 585 conventions de branche en vigueur, les grandes fusions signalées avec renvoi, et le cas de l'employeur sans convention. C'est la source qu'interroge notre simulateur de devis.
Questions fréquentes
Une troisième hausse du SMIC est-elle possible en 2026 ?
Le mécanisme automatique reste en veille permanente : une nouvelle progression de 2 % de l'indice de référence déclencherait une nouvelle revalorisation, et le gouvernement conserve la faculté d'un coup de pouce. Rien n'est programmé, tout dépend de l'inflation.
Que change le nouveau fichier des conventions pour un employeur ?
Rien dans ses obligations : la convention applicable et son IDCC restent inchangés. Change en revanche la manière de vérifier qu'une convention est en vigueur, le nouveau fichier mêlant textes vivants et textes éteints.
Mon bulletin doit-il mentionner la revalorisation du SMIC ?
Non, aucune mention spécifique n'est requise : le bulletin doit simplement appliquer les bons montants dès la paie de juin, y compris pour les salariés dont le salaire est rattrapé par le nouveau minimum.
Vos paies de juin ont-elles tout intégré ? Un contrôle croisé de vos bulletins ne prend que quelques jours.
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