Ouvriers, employés, agents de maîtrise
Le socle de la plupart des dossiers, avec la convention collective applicable.
Ce que nous traitons
Toutes les situations de paie, dans un même dossier
Votre équipe n'est pas faite que de salariés à temps plein en CDI. Apprentis, stagiaires, cadres dirigeants, journalistes, VRP : chaque statut a ses règles de cotisations et de calcul, et nous les appliquons dans vos bulletins.
Profils de salariés et contrats
Cadres
Cotisations de retraite complémentaire propres aux cadres, dont la cotisation APEC.
Cadres dirigeants
Sans décompte d'heures supplémentaires et selon le régime d'assurance chômage qui leur est propre.
Apprentis
Rémunération en pourcentage du SMIC selon l'année du contrat et l'âge, avec le régime de cotisations adapté.
Contrats de professionnalisation
Minimum de rémunération selon l'âge et le niveau de qualification.
Stagiaires
Gratification et régime allégé de cotisations.
Dirigeants et mandataires sociaux
Président de SAS ou de SASU assimilé salarié : régime social spécifique. Voir la section « Dirigeants et entrepreneurs » ci-dessous.
Portage salarial
Calcul en compte d'activité et profil déclaratif dédié.
Formes de rémunération
- Salaire mensualisé, au taux horaire, au forfait heures ou au forfait jours
- Cachets et piges, pour les intermittents du spectacle et les journalistes pigistes
- Heures supplémentaires et majorations : nuit, dimanche, jours fériés
- Primes de toute nature, avantages en nature, titres-restaurant, prise en charge des frais de transport
- Cas particuliers : journalistes (abattement spécifique), VRP (déduction forfaitaire spécifique), intermittents du spectacle, mandataires sociaux
Absences et congés
- Congés payés de l'exercice en cours et du précédent, RTT, compte épargne-temps
- Maintien de salaire ou règle du dixième, selon le cas le plus favorable
- Maladie, accident du travail et maladie professionnelle, maternité et paternité, avec calcul des indemnités journalières et subrogation si vous maintenez le salaire
Exonérations et dispositifs de calcul
- Réduction générale des cotisations patronales
- Exonérations liées à l'entreprise ou au territoire : jeune entreprise innovante, ACRE, outre-mer (LODEOM), zones de revitalisation rurale, zones franches urbaines, bassins d'emploi à redynamiser
- Prélèvement à la source : taux personnalisé, taux neutre ou barème
- SMIC et plafonds de la Sécurité sociale mis à jour à chaque évolution
Cotisations et organismes
Plus de trente cotisations sont calculées et ventilées par organisme dans l'état des charges.
- Urssaf et MSA : maladie, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail, FNAL, CSG et CRDS, versement mobilité
- France Travail : assurance chômage et AGS
- Retraite complémentaire : AGIRC-ARRCO, contribution d'équilibre, APEC
- Formation : contribution à la formation professionnelle, taxe d'apprentissage, CPF-CDD
- Prévoyance et mutuelle, et prélèvement à la source reversé à la DGFiP
Entrées et sorties de salariés
- Entrée : DPAE, affiliation, contrat de travail et promesse d'embauche
- CDD, CDD d'usage, contrat de mission, avenant, rupture de période d'essai
- Sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestation de travail, signalement de fin de contrat transmis par la DSN
- Documents de licenciement et courriers usuels de la vie du contrat, pré-remplis à partir de votre dossier
La rédaction de ces documents est un service documentaire. Elle n'est pas une consultation juridique personnalisée : voir notre périmètre d'intervention.
Dirigeants et entrepreneurs
La paie du dirigeant dépend de sa forme de société et de sa participation au capital. Quatre pages détaillent chaque cas.
- Paie du dirigeant assimilé salarié : président de SAS ou de SASU, gérant minoritaire de SARL, cotisations 2026 et exemple chiffré.
- Dirigeant non rémunéré : ce qui se perd, ce qui reste, comment se protéger.
- Assurances du dirigeant et de l'entreprise : prévoyance, homme-clé, responsabilité.
- Formalités d'entreprise : création, changement de dirigeant, sommeil, dissolution.
Une situation inhabituelle ?
Chaque reprise de dossier commence par un cadrage : nous identifions les cas atypiques de votre entreprise avant le premier bulletin. Décrivez-nous votre situation, nous vous disons comment nous la traitons.
Une proposition commerciale pour votre paie ?
Décrivez votre situation, nous vous répondons sous 48 heures ouvrées.
Demander une proposition commerciale