Convention ALISFA (IDCC 1261)
Acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, espaces de vie sociale, associations d'accueil de jeunes enfants (crèches, haltes-garderies), associations de développement social local.
Associations · Éducation populaire
Paie des associations ALISFA, ÉCLAT et sport
Centres sociaux, maisons de quartier, MJC, accueils de loisirs, crèches associatives, associations d'éducation populaire, clubs sportifs employeurs : nous établissons vos bulletins et transmettons vos DSN en appliquant votre convention collective, avec une connaissance du fonctionnement associatif.
En bref
- Bulletins de paie et DSN mensuelles et événementielles pour les associations relevant d'ALISFA, d'ÉCLAT et du sport.
- À partir de 18 € par bulletin, tant que la saisie mensuelle reste courante.
- Un interlocuteur unique, qui connaît à la fois la convention collective et la vie d'un employeur associatif.
Un cabinet qui connaît le terrain associatif
La paie d'une association ne se résume pas à une grille de salaires : elle se fait avec un conseil d'administration, un bureau, des bénévoles dirigeants qui changent, et des équipes parfois nombreuses à temps partiel.
François Cholez, juriste formaliste qui dirige le cabinet, est formé à la direction de structures de l'économie sociale et solidaire. Il a exercé comme employeur associatif et siège comme administrateur dans des associations employeuses de son territoire : il connaît la paie du côté de celui qui signe les bulletins et répond de l'employeur.
Il accompagne par ailleurs des structures associatives dans leur gouvernance et leur fonctionnement, et participe à des jurys de diplômes de l'économie sociale et solidaire et de l'éducation populaire. Ce travail de terrain le conduit à pratiquer au quotidien les conventions collectives du secteur, leurs classifications, leurs avenants et leurs évolutions.
Concrètement, pour vous : un paramétrage de la convention qui tient compte de vos métiers (animateurs, directeurs, personnel administratif, éducateurs sportifs, personnel de petite enfance), et des échanges qui évitent les allers-retours inutiles.
Pour quelles structures ?
Convention ÉCLAT (IDCC 1518)
Métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation : MJC, centres de loisirs, écoles de musique ou de danse, associations d'éducation populaire, crèches parentales, associations de protection de la nature et de l'environnement.
Convention du sport (IDCC 2511)
Clubs et associations sportives employeurs : éducateurs sportifs, animateurs, personnel administratif. Le tarif de départ vaut tant que la saisie mensuelle reste courante.
Autres associations
Aide à domicile, secteur social et médico-social (CCN 66), formation, culture : nous étudions votre convention et vous remettons une proposition commerciale chiffrée.
Ce que nous suivons sur ces conventions
Ces conventions comportent des règles propres, que nous paramétrons et suivons à chaque évolution.
- La rémunération conventionnelle, qui s'appuie sur les classifications de la convention et sur ses avenants successifs.
- L'ancienneté et les primes qui en découlent, y compris pour les salariés à temps partiel.
- Le maintien de salaire en cas de maladie, de maternité ou de paternité, selon les conditions d'ancienneté de la convention.
- Le travail un jour férié et les repos compensateurs, avec les majorations conventionnelles.
- Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, plus favorables que le minimum légal dans ces conventions.
- La prévoyance de branche et ses avenants, que les partenaires sociaux font évoluer régulièrement.
- Les situations fréquentes dans le secteur : temps partiel, contrats courts, remplacements, entrées et sorties en cours de mois.
Les conventions évoluent : la veille conventionnelle est incluse dans la prestation. Consultez le référentiel des conventions collectives.
Comment cela se passe, mois après mois
- 1
Vous nous transmettez les variables
Heures, absences, congés, primes, entrées et sorties, à la date convenue avant l'échéance de paie.
- 2
Nous établissons les bulletins
Nous appliquons la convention collective, contrôlons les cumuls et vous soumettons les bulletins pour validation.
- 3
Vous validez, nous transmettons
Après votre accord, nous transmettons la DSN sur mandat écrit et suivons les retours des organismes.
- 4
Vous retrouvez tout dans votre espace
Bulletins, journal de paie et pièces sont disponibles dans votre espace client sécurisé, et vos salariés accèdent à leurs bulletins.
Nos tarifs pour les associations
- À partir de 18 € par bulletin pour ALISFA, ÉCLAT et le sport, tant que la saisie mensuelle reste courante.
- Le tarif baisse avec le nombre de salariés.
Hors frais d'ouverture de dossier (30 €, payés une seule fois) et hors reprise d'historique, détaillés dans la grille tarifaire des associations. La proposition commerciale précise le montant exact selon votre convention, le nombre de salariés et le volume de saisie. Prix toutes taxes comprises, TVA non applicable (article 293 B du CGI).
Estimez votre tarif avec le simulateur (cochez « Mon employeur est une association »). Premier salarié ? Lisez notre page Association : premier salarié.
Questions fréquentes
Quelle convention collective s'applique à un centre social ou à une crèche associative ?
En général la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (ALISFA, IDCC 1261), qui couvre les centres sociaux et socioculturels, les associations d'accueil de jeunes enfants et les associations de développement social local. C'est l'activité réelle de l'association qui détermine la convention, et non son code NAF.
Quelle convention collective s'applique à une MJC ou à un centre de loisirs associatif ?
En général la convention collective des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation (ÉCLAT, IDCC 1518), qui vise notamment les centres de loisirs, les MJC, les écoles de musique ou de danse et les crèches parentales. Là encore, c'est l'activité réelle qui compte.
Combien coûte la paie externalisée d'une association ALISFA ou ÉCLAT ?
Chez nous, à partir de 18 € par bulletin, tant que la saisie mensuelle reste courante. Prix toutes taxes comprises, TVA non applicable (article 293 B du CGI).
Peut-on confier la paie d'une association à un prestataire qui n'est pas expert-comptable ?
Oui. Le bulletin de paie est un document social et non un document comptable, et un prestataire de paie peut transmettre les DSN sur mandat écrit de l'employeur. Seule la tenue de la comptabilité et les écritures dans les comptes du client restent réservées aux experts-comptables inscrits.
Le conseil d'administration doit-il intervenir dans la paie ?
L'employeur est l'association, représentée par son président ou la personne qu'il désigne. C'est cette personne qui valide les bulletins et signe le mandat de tiers déclarant. Il est prudent de prévoir un second référent au sein du bureau, afin que la paie ne dépende pas d'un seul bénévole.
Sources
- Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (ALISFA), IDCC 1261, brochure 3218.
- Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation (ÉCLAT), IDCC 1518, brochure 3246.
- DSN pour les TPE et associations, Net-entreprises
Page d'information générale, mise à jour le 19 octobre 2026, qui ne constitue pas une consultation juridique. Les conventions collectives et leurs avenants évoluent : vérifiez le texte en vigueur sur Légifrance.
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