Emploi à domicile
Particulier employeur : votre paie gérée, votre tranquillité aussi
Employer un assistant de vie, une garde d'enfants ou un employé de maison fait de vous un employeur à part entière, avec les obligations qui vont avec : un contrat de travail écrit, une rémunération conforme à la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, des congés payés à calculer, des déclarations à effectuer, et une procédure précise le jour où le contrat prend fin. La plupart des particuliers employeurs découvrent ces règles au pire moment : quand un problème survient.
Notre cabinet vous fait passer devant le problème. Nous calculons chaque mois les éléments de votre salarié (salaire, congés payés, majorations et indemnités conformes à la convention), préparons le contrat de travail, ses avenants et tous les documents obligatoires, et vous remettons les chiffres exacts à reporter dans votre déclaration CESU, que vous effectuez vous-même en quelques minutes. Vous restez l'employeur et le déclarant ; nous sommes votre appui.
Ce qui est inclus pour un particulier employeur
Le calcul mensuel des éléments de paie de votre salarié (salaire, congés payés, majorations conventionnelles), les chiffres prêts à reporter dans votre déclaration CESU, le contrat de travail et ses avenants, le suivi des évolutions du salaire minimum conventionnel, et l'accompagnement des moments sensibles : embauche, arrêt de travail, fin de contrat avec le calcul des indemnités et les documents obligatoires. Le tout pour un forfait mensuel simple, estimable en quelques secondes avec notre simulateur.
Questions fréquentes
J'utilise le CESU, ai-je besoin de vous ?
Le CESU simplifie la déclaration, pas le droit du travail. Congés payés, majorations, jours fériés, absences, prime conventionnelle : le calcul des éléments à déclarer reste à votre charge, tout comme le contrat de travail et les documents de fin de contrat. Nous préparons ces calculs et documents pour vous ; la déclaration au CESU reste effectuée par vos soins, en quelques minutes, avec des chiffres justes.
Quelle convention collective s'applique à mon salarié ?
La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), qui regroupe depuis 2022 les anciennes conventions des salariés du particulier employeur et des assistants maternels. Elle fixe les salaires minima, les majorations, les congés et les règles de rupture propres à l'emploi à domicile.
Que se passe-t-il si je dois me séparer de mon salarié ?
Le licenciement d'un salarié à domicile obéit à une procédure spécifique, distincte du droit commun, avec des indemnités et des documents de fin de contrat obligatoires. C'est la situation où l'accompagnement compte le plus : nous calculons les sommes dues et préparons l'ensemble des documents. Pour la stratégie ou un litige, nous vous orientons vers un avocat.
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