Emploi à domicile
Particulier employeur : votre paie gérée, votre tranquillité aussi
Employer un assistant de vie, une garde d'enfants ou un employé de maison fait de vous un employeur à part entière, avec les obligations qui vont avec : un contrat de travail écrit, une rémunération conforme à la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, des congés payés à calculer, des déclarations à effectuer, et une procédure précise le jour où le contrat prend fin. La plupart des particuliers employeurs découvrent ces règles au pire moment : quand un problème survient.
Notre cabinet vous fait passer devant le problème. Nous établissons les bulletins conformes à la convention, calculons congés, majorations et indemnités, préparons vos déclarations, que vous utilisiez le CESU ou le circuit déclaratif classique, et gérons l'embauche comme la fin de contrat avec tous les documents obligatoires. Vous restez l'employeur ; nous sommes votre service paie.
Ce qui est inclus pour un particulier employeur
Le bulletin mensuel de votre salarié, le calcul des congés payés et des majorations conventionnelles, la préparation des éléments à déclarer, le suivi des évolutions du salaire minimum conventionnel, et l'accompagnement des moments sensibles : embauche, arrêt de travail, fin de contrat. Le tout pour un forfait mensuel simple, estimable en quelques secondes avec notre simulateur.
Questions fréquentes
J'utilise le CESU, ai-je besoin de vous ?
Le CESU simplifie la déclaration, pas le droit du travail. Congés payés, majorations, jours fériés, absences, prime conventionnelle : le calcul des éléments à déclarer reste à votre charge, tout comme le contrat de travail et les documents de fin de contrat. Nous préparons ces calculs et documents pour vous, que vous déclariez via le CESU ou par le circuit classique.
Quelle convention collective s'applique à mon salarié ?
La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), qui regroupe depuis 2022 les anciennes conventions des salariés du particulier employeur et des assistants maternels. Elle fixe les salaires minima, les majorations, les congés et les règles de rupture propres à l'emploi à domicile.
Que se passe-t-il si je dois me séparer de mon salarié ?
Le licenciement d'un salarié à domicile obéit à une procédure spécifique, distincte du droit commun, avec des indemnités et des documents de fin de contrat obligatoires. C'est la situation où l'accompagnement compte le plus : nous calculons les sommes dues et préparons l'ensemble des documents. Pour la stratégie ou un litige, nous vous orientons vers un avocat.
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