Paie du dirigeant assimilé salarié

• Le dirigeant rémunéré pour son mandat est assimilé salarié : il relève du régime général (article L311-3 du Code de la sécurité sociale) et reçoit un bulletin de paie.
• Il ne cotise ni au chômage ni à l'AGS pour son mandat, et la réduction générale ne s'applique pas.
• Sans rémunération, pas de bulletin, mais aucun droit social ne se constitue au titre du mandat.
• Bulletin et DSN à partir de 15,50 € par bulletin, prix toutes taxes comprises, TVA non applicable.

Pour un gérant de SARL, le statut dépend de la part du capital social détenue par la gérance. Le gérant est majoritaire lorsque les parts prises en compte représentent ensemble plus de la moitié du capital : il relève alors du régime des travailleurs indépendants. Le gérant minoritaire ou égalitaire est assimilé salarié lorsqu'il est rémunéré au titre de son mandat. Pour apprécier la majorité, sont notamment prises en compte les parts détenues, en pleine propriété ou en usufruit, par le gérant, son conjoint, son partenaire lié par un pacte civil de solidarité et ses enfants mineurs non émancipés. En présence de plusieurs gérants, leurs participations sont appréciées ensemble (article L311-3, 11° du Code de la sécurité sociale).

Les cotisations patronales de maladie et d'allocations familiales sont calculées ici aux taux de droit commun (13 % et 5,25 %). Le mécanisme de réduction générale dégressive unique applicable en 2026 ne s'applique pas à la rémunération versée au seul titre du mandat social, et les dispositifs d'allégement propres aux salariés titulaires d'un contrat de travail ne se transposent pas automatiquement aux mandataires sociaux. Vérifiez les taux en vigueur sur urssaf.fr.

• Net à payer avant impôt sur le revenu : 3 000 − 625,21 = 2 374,79 €.
• Coût total pour la société, hors accidents du travail : 3 000 + 1 059,60 = 4 059,60 €.
• Le prélèvement à la source est calculé en plus, avec le taux transmis par l'administration fiscale.

Vous trouverez parfois un coût total plus élevé, autour de 4 250 à 4 350 € pour 3 000 € bruts. L'écart s'explique surtout par les postes que cet exemple laisse volontairement de côté : taux d'accidents du travail propre à votre activité, prévoyance obligatoire des cadres, mutuelle, formation professionnelle. Ils dépendent de votre situation et de vos contrats, c'est pourquoi nous les chiffrons au cas par cas lors de l'ouverture du dossier.

On lit parfois 63 %, 80 % ou 82 % de « charges » pour un dirigeant. Ces pourcentages n'ont de sens qu'avec leur base de calcul. Dans l'exemple ci-dessus, le total des cotisations (625,21 € + 1 059,60 € = 1 684,81 €) représente :

• 56 % du salaire brut (1 684,81 € sur 3 000 €) ;
• 71 % du net avant impôt (1 684,81 € sur 2 374,79 €) ;
• 41,5 % du coût total pour la société (1 684,81 € sur 4 059,60 €).

Les accidents du travail, la prévoyance, la mutuelle et la formation professionnelle s'ajoutent selon votre situation, et le résultat varie avec le niveau de rémunération.

• Nous faisons : le bulletin de paie mensuel du dirigeant, la DSN mensuelle et événementielle sur mandat écrit, les documents de fin de contrat s'il y en a, et la remise du journal de paie à votre expert-comptable.
• Nous ne faisons pas : l'arbitrage entre salaire et dividendes, la détermination du montant de votre rémunération, les écritures comptables, ni la qualification juridique de votre situation.

Voir notre périmètre d'intervention et l'article dirigeant assimilé salarié : qui doit avoir un bulletin de paie. Vous ne vous versez pas de salaire ? Lisez ce que perd un dirigeant non rémunéré.

À partir de 15,50 € par bulletin, avec des frais d'ouverture de dossier de 120 € payés une seule fois. Les bulletins sont facturés selon le tarif applicable au dossier, à partir du montant indiqué. Un minimum de facturation mensuelle par dossier employeur actif peut s'appliquer, y compris en l'absence de bulletin établi au cours du mois ; son montant est précisé dans la proposition commerciale acceptée, conformément aux conditions générales de service (article 15). Prix toutes taxes comprises : TVA non applicable, article 293 B du CGI. Estimez votre forfait avec le simulateur.

• Code de la sécurité sociale, article L311-3 (assimilés salariés) et article R243-6-1.
• Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026 : 48 060 € par an, 4 005 € par mois.
• Agirc-Arrco, FAQ sur le mandataire social assimilé salarié.
• Barèmes de cotisations 2026 : urssaf.fr, rubrique « Taux de cotisations ».

Mis à jour le 19 octobre 2026. Information générale, qui ne constitue pas une consultation juridique : seuls les textes publiés sur Légifrance et les barèmes de l'Urssaf font foi.