Choisir sa solution
Faire sa paie soi-même ou la confier : le comparatif
Il n'y a pas une seule bonne réponse : tout dépend de votre taille, de votre temps et du risque que vous acceptez de porter. Voici les quatre voies les plus courantes, présentées à titre indicatif.
Les quatre solutions côte à côte
| Paie en interne | Logiciel en ligne | Expert-comptable | Paie externalisée auprès de notre cabinet | |
|---|---|---|---|---|
| Qui saisit et paramètre | Vous | Vous | Le cabinet comptable | Le cabinet : vous ne transmettez que les variables |
| Veille sociale et conventionnelle | À votre charge | À votre charge | Variable selon le cabinet | Incluse dans la prestation |
| Transmission de la DSN | À votre charge | À votre charge, avec aide du logiciel | Souvent incluse | Incluse, avec suivi des retours des organismes |
| Continuité si la personne en charge est absente | Fragile | Fragile | Selon l'équipe | Assurée par le cabinet |
| Expertise paie dédiée | Selon la formation interne | Aucune, outil seul | Une activité parmi d'autres | Un service à part entière, avec une expertise dédiée |
| Coût | Temps et formation | Abonnement + votre temps | Honoraires de mission | Tarif par bulletin, sans abonnement logiciel |
Comparatif général, qui ne vise aucun prestataire en particulier ; les pratiques varient d'un acteur à l'autre.
Quand la paie externalisée est-elle pertinente ?
Dès que la paie vous prend du temps sans valeur ajoutée, que vous craignez l'erreur ou l'oubli d'une échéance, que votre convention collective est complexe ou que la personne qui s'en occupe est seule. Nous restons complémentaires de votre expert-comptable, qui conserve la comptabilité et le fiscal. Voir les tarifs. Vous dirigez une association ? Lisez Association : premier salarié.
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